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9月6日晚间，伊利股份公布了2019年限制性股票激励计划（草案）修订版（以下简称激励计划），伊利拟向包括董事、高级管理人员、公司核心技术（业务）骨干等在内的共计480名激励对象授予152，青瓦遮阳不避风428，000股限制性股票，股票种类为人民币A股普通股，占本激励计划草案公告时公司总股本6，097，125，abc房源网108股的2.5%。此前公司二级市场回购的本公司A股普通股中的0.5%用于注销。
伊利股份董秘邱向敏表示，此次激励计划是结合全球乳业市场趋势以及企业长远发展推出的战略举措。面对不确定的环境，伊利秉承“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”的愿景，把握当下、布大大远。正是靠着董事长潘刚前瞻的战略眼光、精确管理及核心团队的全方位努力，伊利连续多年领跑亚洲乳业，强势锁定“五强千亿”的战略目标。毫无疑问，fadgfhhjhh没有潘刚就没有伊利今天的发展。
在五强千亿实现的关键节点，伊利又提出了新的战略目标“全球乳业第一、健康食品五强”，这需要进一步激活核心团队生产力、战斗力，凝聚全产业链伙伴，共谋发展、共建“全球健康生态圈”，以新激励推动新成长。
为响应国家号召，无限竞技之完美停车建立健全长效激励机制。伊利对该激励计划设置了长达六年的禁售期，同时还从业绩、个人考核角度，设置了多维度的考核指标，进一步加强了激励计划的约束效果。
在业绩考核目标方面，公告显示，2019-2023年度净资产收益率不低于20%；2019-2023年度分红率不低于70%；以2018年净利润为基数，设定2019-2023年度净利润增长率分别不低于8%、18%、28%、38%、48%。
在个人指标方面，480人就有480套对应的考核数据。具体业绩的考核指标，伊利将通过董事会薪酬与考核委员会组织对激励对象依据工作业绩、工作态度和安全合规等方面进行个人业绩综合考核，以严密的绩效考核体系，对激励对象的工作绩效做出准确、全面的综合评价。
从考核指标可以看出，伊利此次激励计划诚意不小。数据显示，2014 年度至 2018 年度A股上市公司中，连续5年净资产收益率大于等于 20%的企业仅有61家，占比1.66%；连续5年分红比例大于等于70%的企业仅有10家，占比0.27%；而同时满足连续五年分红比例大于等于 70%且 ROE 大于等于 20%的上市公司，更是极为罕见。
从上述数据不难看出，伊利该激励计划既兼顾了短期回报，也保障了长期利益，有望塑造A股“投资价值典范”新标杆。不过，对于所有激励对象而言，这一系列指标也意味着巨大的责任和挑战。
伊利股份表示，该激励计划将股东利益、企业利益以及管理层及核心员工的利益深度绑定，形成一个“放眼未来、风险共担、利益共享”的整体，进一步激活管理层及核心员工的生产力，提升战斗力，共同推动企业的健康可持续发展，以及“全球乳业第一、健康食品五强”的全新战略目标的实现。
